2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十一)
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第二章 招聘与配置 多项选择题
1、行为面试法的假设前提是( )。
A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C、工作经历比学历更重要
D、说和做是截然不同的两回事
E、学历比工作经历更重要
2、选择工作分析方法主要的选择依据是( )。
A、根据目标进行选择
B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D、根据岗位的特点进行选择
E、根据同行业的方法进行选择
3、企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是( )。
A、面试的程序方面出现问题
B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C、面试者的主观偏见
D、背景调查的信息失真
E、信息筛选科学性强
4、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。
A、多样化
B、任务的整体
C、任务的意义
D、自主权E、反馈
5、离职面谈的主要内容包括( )。
A、建立融洽的关系
B、征求对原来工作的意见
C、了解离职的原因
D、进行新旧工作之间的对比
E、明确面谈的目的
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