2011年度安徽滁州职业技术学院公开招聘人员简章
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等规定，经市委、市政府研究同意，2011年度滁州职业技术学院面向社会公开招聘人员70名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)党管人才原则;
(二)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;
(三)思想素质与业务能力并重的原则;
(四)分类选拔，分批实施，注重实效原则。
二、招聘岗位
第一类专业岗位42人(见附件1)，为学院紧缺专业的硕士研究生岗位;第二类为一般专业岗位28人(见附件2)。
招聘岗位等信息于5月6日在滁州先锋网(www.czxfw.gov.cn)、滁州市人力资源和社会保障局网(www.cz12333.gov.cn)、滁州人才网(www.czjob.com.cn)、滁州职业技术学院网(www.czc.net.cn)等网站上统一发布。考务等其他有关信息将陆续在滁州职业技术学院组织人事处网站(http://www.czc.net.cn/Site/renshichu/html/index.html)上发布。
三、招聘范围和条件
(一)面向社会，凡具备下列条件人员均可应聘：
1、遵守国家法律法规;拥护中国共产党的领导，品行端正;热爱教师工作，愿意为学院教育事业服务;
2、毕业专业与招聘岗位要求的专业相近，具备招聘岗位的国民教育系列学历、学位和招聘岗位所需要的其他条件;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、年龄要求：本科30周岁以下(1981年6月30日以后出生)，硕士研究生35周岁以下(1976年6月30日以后出生)。
(二)有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3、现役军人;
4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
5、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
6、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
四、报名
1、第一类专业岗位(见附件1)报名办法
对于第一类专业岗位，应聘者可以按照学院招聘公告的时间要求通过网络或邮寄方式投递简历和报名表(见附件3)，每人只限填报一个岗位，报名须按以下要求填报：
(1)按学院要求填写报名表;
(2)将个人简历和报名表发送至学院组织人事处招聘邮箱(rsc2011@126.com),邮件主题须注明姓名、毕业院校、毕业时间、应聘岗位及序号(如：王明亮合肥工业大学2011年6月毕业应聘机电系汽车专业教师[岗位序号1101006]);或通过邮寄的方式投递个人简历和报名表，邮寄地址：安徽省滁州职业技术学院组织人事处 金老师 收，联系电话：0550-3055453，邮政编码：239000。应聘者未按要求填报简历或学院在5月27日后收到的报名材料视为报名无效。
具体考核时间和安排在滁州职业技术学院组织人事处网站上公布。
2、第二类专业岗位(见附件2)报名办法
对于第二类专业岗位，采取集中现场报名的方式进行，报名时间为2011年5月23日—27日，每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：00，报名地点为滁州市丰乐南路64号滁州职业技术学院老校区行政楼四楼组织人事处办公室。每人只限填报一个岗位。
应聘者现场报名时须作出书面诚信承诺，并提供有效居民身份证、学历学位证书(应届生提供学生证、毕业生推荐表、毕业时间证明)、报考岗位要求的技能等级证书的原件及复印件和近期5张2寸彩色免冠照片。
五、考试考核
1、第一类专业岗位考试考核办法
(1)资格审查与初选
学院资格审查小组负责资格审查和初选工作。
对于应聘人员较多的，按照应聘人数与岗位数3：1的比例来确定考核对象，应聘人数3人及以下的全部进入考核。
(2)教学能力考核
教学能力考核内容为上一节专业课，时间为25分钟，满分为100分，由教学能力考核小组根据讲课情况进行量化评分。讲课课题于考核前在学院组织人事处网站上公布，具体考核时间及安排以学院组织人事处网站公布为准。教学能力考核总分数达到70分及以上者方可取得竞聘资格，70分以下者不予聘用。应聘人员没有按照学院有关规定和要求接受考核的，视为弃权。
学院按照教学考核成绩从高分到低分与招聘岗位数1：1的比例确定拟聘人员，订立合同，拟聘人员考察和体检不合格的予以解聘。考察和体检后，出现人选缺额的，学院可从具备竞聘资格的人员中依次递补。
2、第二类专业岗位考试考核办法
学院资格审查小组负责资格审查，审查合格人员进入考核。
考核分笔试和教学能力考核两个环节,分别占权重的70%和30%。
(1)笔试
笔试包括《基础知识》和《教育综合知识》两科。每个科目满分为100分，各占笔试总成绩的50%。
应聘人员凭有效身份证于5月31日上班时间到滁州职业技术学院老校区组织人事处领取笔试准考证。对于本科层次岗位，报考人数与岗位数达到2:1方可开考，比例不足2:1的，将予以核减或取消岗位，取消的岗位的报考者允许在报名结束后一天内按规定要求改报其它岗位;研究生层次招聘岗位不受此限制。
《基础知识》考试内容包括：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家重大方针和政策、法律知识、文史知识、时事政治(2010年10月1日-2011年4月30日)和省情、市情。《教育综合知识》内容包括：高等教育学、高等教育心理学、高等教育政策与法规。
笔试不指定教材，学院不接受应聘者有关笔试内容方面的咨询。笔试人员名单、笔试时间、地点以及笔试成绩、进入教学考核人员将在学院组织人事处网站上公布。
根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，报名时按每人每科45元标准收取考试费用。
(2)教学能力考核
根据笔试成绩由高到低，按照报考人数与招聘岗位数3：1的比例来确定教学能力考核对象。不足3:1比例的全部进入教学能力考核。
教学能力考核方式和要求与第一类专业岗位相同。
(3)应聘人员考试考核成绩计算方法：
考生总成绩=(笔试科目1成绩×50%+笔试科目2成绩×50%)×70%+教学能力考核成绩×30%
(4)学院按照考生总成绩从高分到低分与招聘岗位数1：1的比例确定拟聘人员，订立合同，拟聘人员考察和体检不合格的予以解聘。考察和体检后，出现人选缺额的，不予递补。
六、考察和体检
由学院组织对拟聘人员进行考察，考察合格的人员进入体检。体检在三级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。
七、公示和聘用
通过考察和体检的拟聘人员在滁州先锋网、滁州市人力资源与社会保障局网、滁州职业技术学院网上公示一周。
学院党委会议研究同意，报市人力资源和社会保障局审核批准后，报市编制部门办理入编手续。
新聘用人员聘用考核期为一年。聘用考核期满，学院对新聘用人员进行考核，考核合格人员予以正式聘用，考核不合格人员不予聘用，同时办理编制核销手续。
八、组织与领导
招聘工作由中共滁州市委组织部、滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院共同组织实施，纪检监察部门全程监督。
本《公告》由中共滁州市委组织部、滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院负责解释。
中共滁州市委组织部
滁州市人力资源和社会保障局
滁州职业技术学院
二〇一一年五月六日
[滁州职业技术学院官网]2011年度安徽滁州职业技术学院公开招聘人员简章
http://m.kwkids.com/gongwuyuan/36395.html
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