广西广播电视技术中心2011年公开招聘
为深化事业单位人事制度改革，优化单位人员结构，提高单位队伍素质，适应广播电视事业发展的需要，广西广播电视技术中心拟于2011年公开招聘工作人员。根据《事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发（2006）22号文)，制定本次公开招聘实施方案。一、公开招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优录取的原则。
二、应聘人员资格
1．坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；
2．遵纪守法、品行端正；
3．有爱岗敬业、团结协作精神，愿意从事广播电视及相关工作；
4．身体健康；
5．具备招聘岗位所需的具体条件。
三、招聘岗位及岗位所需具体条件、要求
招聘岗位：专业技术岗位20个，网络信息岗位4个。
（一）通信工程、计算机及相近专业（9人）
条件及要求：
1．全日制应届本科毕业，并取得学士学位，年龄28岁以下或全日制应届硕士研究生毕业，年龄30岁以下。
2．能够适应野外工作；
3．工作地点：柳州分中心1人、桂林分中心1人、钦州分中心1人、河池分中心2人、百色分中心2人、玉林分中心1人、防城分中心1人。
（二）通信、计算机、电子信息相关专业(2人)
条件及要求：
1．全日制应届硕士研究生毕业，年龄30岁以下。
2．能够适应野外工作。
3．工作地点：柳州分中心1人、桂林分中心1人。
（三）电力系统及其自动化专业（5人）
1．全日制应届本科毕业，并取得学士学位，年龄28岁以下。
2．能够适应野外工作。
3．工作地点：玉林分中心1人、梧州分中心1人、柳州分中心1人、钦州分中心1人、百色分中心1人。
（四）财会岗位（3人）
条件及要求：
1．全日制本科以上（含本科）学历，取得注册会计师资格，年龄45岁以下（1人、工作地点：南宁）。
2．全日制应届本科毕业，并取得学士学位，年龄28岁以下（2人、工作地点：全区）。
3．有较强的沟通表达能力。
（五）微波通讯及相近专业（1人）
条件及要求：
1．全日制应届硕士研究生毕业，年龄28岁以下。
2．工作地点：南宁。
（六）网络信息岗位（4人）
1．网络维护管理员1名，具有全日制计算机或行政管理类大学本科及以上学历，中共党员，熟悉广播电视器材、线路、办公自动化系统、会议系统的安装、布局、维护等工作，有工作经验者优先。
2．网络工程师1名，具有全日制计算机类大学本科及以上学历，具备网络信息安全管理知识和系统软件开发能力，熟悉电子政务建设、维护等有关工作，有工作经验者优先。
3．信息采编人员2名，具有全日制中文、新闻类大学本科及以上学历，熟悉新闻采写、编辑、摄影、摄像业务，有较好的文字写作能力和计算机操作基础，持有广播电视编辑记者上岗资格证书或记者证和有工作经验者优先。
四、招聘形式：公开招聘
在广西人才网上公开发布招聘信息。
五、报名要求
1．报名方法：
报考者应根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名报考者限报一个岗位，采用现场报名递交应聘材料或将应聘材料以特快专递方式寄至广西广播电视技术中心人力资源部。报名人员须填写《广西广播电视技术中心公开招聘工作人员报名登记表》。
2、报名材料：应聘人员报名需提供本人个人简历、毕业生推荐表、身份证复印件、毕业证复印件、学位证复印件、专业技术资格证书，以及获奖证书复印件等有关材料。
应聘人员所报的信息、资料内容如有不实，一经查实后，将取消其考试及聘用资格。
3、报名时间及联系方式
时间：2011年6月13日至6月21日，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)。
联系人：谢钢、黄齐校
联系电话：0771-2806865
联系地址：广西南宁市七星路123号广西广播电视技术中心人力资源部，邮编：530022
六、资格审查
1、根据岗位需要，由人力资源部对报考者各项条件进行审查。
2、审查结果通过电话或短信的形式反馈给报考人员。并通知参加考试以及考试时间、地点和注意事项。
七、招聘方法：
1．本次公开招聘采用笔试、野外工作能力测试（部分报考岗位或专业）、面试与考核相结合的办法进行。
2．对急需紧缺的专业技术人员、管理人员和高技能人才，具有中级以上专业技术职务资格，或具有硕士以上学位的人员，按事业单位公开招聘人员实施细则(桂人发（2006）22号文)，第十四条规定直接进行面试。
3．对要求本科及以上学历的专业（岗位），研究生可直接进入野外工作能力测试和面试，本科生需进行笔试、野外工作能力测试和面试。
4．笔试、野外工作能力测试、面试由技术中心组织。
八、考试方式
（一）笔试（总分100分）
1．笔试主要测试应聘人员的职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力；主要内容为：专业基础知识(主要包括专业基础理论知识、专业技能操作知识等)及职业能力测试。
2．笔试结束后，每个岗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分确定进入面试（含野外工作能力测试）的考生。笔试成绩仅作为进入面试（含野外工作能力测试）的依据，不计入最终成绩。
3．笔试时间、地点、考务事项另行通知。
4．开考比例：招聘岗位与报名人数的比例达到1:3才予开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，由招聘单位在报名结束后，向上级主管部门提出申请，报经自治区人力资源和社会保障厅批准后，方能开考；确实不能开考的，由人事部门确认后及时通知报考者。
（二）野外工作能力测试
报考通信工程、计算机及相近专业，通信、计算机、电子信息相关专业，电力系统及其自动化专业的应聘人员需进行野外工作能力测试，主要考查应聘人员体能素质，不计入最终成绩。
（三）面试（总分100分）
1．面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，面试成绩当场公布。
2．笔试结束后，每个岗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分确定进入面试（含野外工作能力测试）的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经用人单位上级主管部门同意，并报同级政府人事行政部门核准后才能进入面试程序。
3．面试时间另行通知。
九、确定考核人选
根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1：1.5的比例进入考核，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
十、体检、公示与聘用
1．技术中心领导班子集体研究，根据面试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。
2．组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按考试面试成绩的由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3．对拟聘人员应进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报上级主管部门，经主管部门批准，报人事厅、编委等有关部门核准后办理聘用手续。
十一、聘用管理
实行聘用制，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。
十二、相关待遇
用人单位与受聘人员签订聘用合同，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用后相关待遇按国家和自治区有关规定执行。
附件：广西广播电视技术中心公开招聘工作人员报名登记表
广西广播电视技术中心
二O一一年六月十日
[广西广播电视技术中心2016校园招聘]广西广播电视技术中心2011年公开招聘
http://m.kwkids.com/gongwuyuan/40599.html
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