天津职业大学2012教师岗位面向全国公开招聘方案
为保证我校2012年人才引进工作顺利进行，满足学校工作用人需求。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）及天津市委组织部、市人力资源和社会保障局《天津事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）文件的精神，2012年我校面向全社会公开招聘事业编制教师及实训教师专业技术岗位21个，招聘23人。为落实事业单位公开招聘工作人员的有关要求，根据天津市人力资源和社会保障局、天津市教委的有关规定特制订本方案。 一、学校简介 天津职业大学始建于1978年，是天津市最早举办高职教育的学校。1997年至今，学校连续四届当选为中国高等职业技术教育研究会会长单位。2006年被教育部、财政部确定为首批“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位。经过三年的建设，圆满完成示范校建设任务，于2009年12月顺利通过教育部、财政部的验收，正式成为首批国家示范性高等职业院校。2009年被教育部和天津市政府确立为天津市滨海新区技能型紧缺人才培养基地。 学校占地面积1196亩，建筑面积近30万平方米；资产总值8亿多元，教学科研仪器设备总值7000余万元。在校生万余人，专任教师中高级职称教师占46%，硕士研究生以上学历教师占57%，双师素质教师占82%。图书馆藏书74余万册，电子图书12058.8GB,是天津市高等学校电子图书馆成员单位。 学校下设7个学院、2个直属系和2个教学部，建有51个专业，涵盖工、经、管、文等专业门类，其中眼视光技术专业、包装技术与应用专业、应用化工技术专业、物流管理专业、酒店管理专业等5个专业为中央财政支持重点建设专业；机械制造与自动化专业、计算机应用技术专业——嵌入式技术与应用专业、社区管理与服务专业等3个专业为天津市财政支持重点建设专业，是天津市办学规模最大的一所综合性高职院校。 建校33年来，学校坚持“服务为本，应用为根，质量立身，卓尔不群”的办学理念，秉承“育德育能，力实力新”的校训，发扬“勤奋、求实、团结、创新”的校风，立足天津、面向全国，积极投身于国家职业教育改革创新示范区建设，主动服务区域经济发展特别是滨海新区的开发开放，正在为建设一所全国一流、世界知名的高职强校而努力奋斗！ 二、总体要求 以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过发布招聘信息、公开报名、资格审查、笔试（或考核）、面试、体检、考察、公示、审批的程序进行，确保应聘人员的基本素质。 三、招聘岗位及要求 招聘岗位：专业性强的专业技术岗位（教师岗和实训教师岗）。 具体岗位、招聘人数、专业要求和具体要求见《天津职业大学2012年事业单位招聘工作人员计划统计表—教师岗》。 四、招聘对象及应聘条件 1．高层次人才 “长江学者”特聘（讲座）教授、国家杰出青年基金资助人选、省（直辖市）级特聘（讲座）教授、省（直辖市）千人计划入选者等；具有正高级专业技术职称的省市级重点学科（专业）带头人；国内“211”院校博士、博士后及海外留学归国的博士、博士后等。#p#分页标题#e# 国际或国内知名企业的总工程师、高级技师，获国家人社部“技术能手”等表彰的行业企业具备技师以上职业资格的高技能人才等。 2．教师及实训教师岗 年龄原则上在30岁以下，一般需硕士或以上学历、学位，博士和部分有高级职称要求或岗位特殊要求的可适当放宽年龄、学历限制。实验实训教师一般要求本科及以上学历、学位。应聘以上岗位的硕士、博士人员其本科及硕士阶段所学专业应与现专业及招聘岗位要求专业统一。先学历专业与现学历专业有较大跨度的视为不符合招聘条件。 所有应聘人员还应具备以下基本条件： 1.遵守国家宪法和法律； 2.具有高校教师职业道德； 3.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质； 4.须取得国内外高校研究生学历和硕士及以上学位(海外留学归国人员在国外取得的学历学位证书须经教育部留学服务中心认证)；个别岗位要求取得本科学历及学士学位；应届毕业生尚未取得毕业证书和学位证书的应有所在院校盖章并承认其学历、学位的毕业生推荐表； 具体岗位招聘条件详见《天津职业大学2012年事业单位招聘计划表—教师岗》 具有下列情形人员的不符合应聘要求： 1) 不具备上述基本条件和具体岗位条件的； 2) 曾受过刑事处罚或劳动教养的； 3) 曾受到过党纪、政纪处分的； 4) 有违法违纪行为正在接受审查的； 5) 因各种原因不能将档案或人事关系转入本校管理的； 6) 已报考或同时报考本校及外单位其他岗位的； 7) 先学历专业与现学历专业有较大跨度不符合招聘岗位专业要求的； 8) 法律法规规定不得聘用的其他情形。 五、招聘程序 （一）招聘信息发布 招聘有关信息在本校人事处公共网页和天津市人力资源和社会保障局人事信息网上公布。 学校人事处网页地址：http://rsc.tjtc.edu.cn/index.asp 天津市人事信息网地址：http://www.tj.lss.gov.cn/ 按照市人社局及市教委有关批复，教师及实训教师招聘方案及有关信息于2011年4月正式发布，公告时间不少于7个工作日。#p#分页标题#e# （二）报名方式 （1）应聘者请登陆http://rsc.tjtc.edu.cn/index.asp人事处主页招聘专栏，了解相应岗位信息，下载并填写《天津职业大学2012年公开招聘岗位应聘人员报名表》；将报名表及个人材料通过邮寄（地址：天津市北辰区洛河道2号，天津职业大学人事处，邮编300410）或发电子邮件（电子邮箱：tjtc_rsc@126.com）形式传送我校。为保证报名工作无遗漏，请邮寄或电邮个人资料后电话联系人事处确认报名成功。（电话：022-60585758；联系人：薛铨）。 （2）到学校人事处现场报名。 报名者应尽量提供下列个人基本材料： ①《天津职业大学2012年公开招聘岗位应聘人员报名表》 ②毕业证、学位证、居民身份证、职称证、职业资格证书和职业技能证书、重要社会兼职的聘书的复印件（或扫描件）一份； ③论文代表作、科研项目结题及获奖证书原件和复印件； ④近期同底免冠1寸半彩色照片3张（或电子版）。 应聘人员应如实提供本人有关信息和材料，信息材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名的，若信息材料出现上述情况，视同应聘人员本人提供，由应聘者本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。 （三）报名时间 2012年方案批复后全年接待报名。定期根据各岗位报名情况按批次进行资格审核及考试，每批次考试后落实人选的招聘岗位将在招聘公告中注明“已招满”，不再接受报名及下一批次考试。 （四）资格审查 人事处会同用人部门根据应聘者提供材料情况及岗位需求，对报名人员进行资格审核，并通过电话及网页通知的形式通知审核合格者参加笔试（因为工作量较大，不符合我校本次招聘条件者恕不另行通知，所留联系方式在笔试前不能联系到本人的取消笔试资格）。 笔试前我校人事处将对参加笔试人员进行现场资格验证，如有不符合条件或与网络、电话报名时所提交材料不符者，取消笔试资格。应聘材料恕不退还。 （五）考试和考核 高层次人才和具备博士及以上学位的专业技术人员可根据需要随时进行考核，包括专业考核、综合面试等环节，主要考察应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。 硕士及以下学历、学位应聘者，由学校定期组织集中考试（考试时间见学校人事处网页招聘专栏通知，考试前成功报名的应聘者考前一周人事处电话通知，资格审查未通过或电话未联络上的应聘者恕不保留考试资格），考试包括专业笔试和综合面试。专业笔试、综合面试成绩各占总成绩的50%。专业笔试后按成绩从高到低顺序排列，按岗位招聘数与面试人数1:3的比例确定进入面试的人选。综合面试设60分及格线，面试成绩低于及格线人员取消继续应聘资格。 专业考试、综合面试具体范围和方式，由各岗位用人部门根据专业需求有针对性制定，由学校组织专家出题，并在专业考试前三天，在学校人事处网页上公布。 （六）体检和考察 1．根据考核或考试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）1:1比例确定参加体检人选，需参加由学校组织的统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。体检不合格的，取消应聘资格，按考试总成绩由高到低顺序依次递补体检（替补过程中本人放弃应聘或联络不上，按顺序由下一人递补体检）。最终体检合格人数达不到计划招聘数时，调整或取消招聘计划。#p#分页标题#e# 应聘者对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理。申请体检复查，每个应聘者只准许一次，在学校指定的更高一级医院进行，复查所需的一切费用由应聘者自理。 2．根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。 3. 考察的具体方式：请被考察人员进入具体用人部门工作岗位参与具体实践和工作。考察周期一般不超过30个工作日，考察期满由用人部门给予初步考察意见，由人事处审核部门考察意见并确定考察结果。考察的结果将直接作为是否聘用的考量依据。 （七）公示、聘用及待遇 根据考察结果，经校长办公会集体研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员在人事处主页 http://rsc.tjtc.edu.cn/index.asp进行公示，公示期为7个工作日。 公示内容： 招聘单位名称——天津职业大学； 《天津职业大学2012年度招聘岗位情况表—教师岗》 拟聘用人员应聘的岗位，可公开的个人基本情况，公共科目和专业科目考试成绩，面试成绩、考察结果等。 公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书或办理调入接收手续。被聘用人员须与学校签订3年以上（含1年试用期）的聘用合同，不签订合同或在规定时间内拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用人员必须服从学校的工作安排。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格者取消聘用资格。正式聘用后的人员为我校事业编制职工，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。 咨询电话（人事处）：022-60585758，联系人：薛老师 举报、投诉电话（纪检委）：022-60585055 天津职业大学人事处 2012年3月31日附件《天津职业大学2012年事业单位招聘计划表—教师岗》#p#分页标题#e#
【天津职业大学2012教师招聘】天津职业大学2012教师岗位面向全国公开招聘方案
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