2010南阳市市直中小学、幼儿园教师招聘
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为切实解决市直中小学、幼儿园和油田教育中心师资力量不足问题，促进基础教育持续健康发展，经市政府同意，公开招聘教师85名，其中初中教师36名，小学教师39名，幼儿园教师10名。
一、招聘原则
招聘教师工作要坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘教师质量。
二、招聘范围
1、户籍属南阳市辖区范围内，年龄在30周岁以下(1980年8月1日以后出生)，未就业的全日制普通大中专院校毕业生，持有相应教师资格证。 ，
2、户籍在南阳市辖区以外，年龄在40周岁以下(1970年8月1日以后出生)，且具有中级以上教师职称的在职教师。
三、资格条件
1、应聘初中教师的人员，应具有全日制普通专科及专科以上学历，且具有初中及以上教师资格证;应聘小学教师的人员，应具有全日制普通中专及中专以上学历，且具有小学及以上教师资格证;应聘幼儿园教师的人员，应具有全日制普通幼儿师范学校及以上学历，且具有幼儿园及以上教师资格证。其中应聘中小学体、音、美学科教师的，原则上要求所学专业与申报学科一致。
2、热爱国家，热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，思想进步，身体健康。
四、招聘职位
单位 学段 人数 类别 职位 语文 数学 英语 物理 化学 政治 历史 体育 音乐 地理 生物 微机 教育学 美术 幼 教 市直 中小学 初中教师 25 未就业22 3 4 2 2 2 2 2 3 1 1 市外在职3 1 1#p#分页标题#e# 1 小学教师 33 未就业26 8 8 7 1 1 1 市外在职7 2 2 2 1 油田教育中心 初中教师 11 未就业 2 2 1 1 1 1#p#分页标题#e# 2 1 小学教师 6 未就业 2 2 1 1 市直 幼儿园 幼儿教师 10 未就业 10
五、招聘程序与办法
公开招聘教师工作需经发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试(试讲)、体检政审、公示聘用六个阶段。具体办法是：
1、报名和资格审查。凡符合招聘范围、资格条件的人员均可报名。报名时本人持教师资格证书、学历证书、教师职称证书(在职教师)、身份证、户口簿等证件的原件和复印件以及就业派遣部门开具的未就业证明。报名时，须填写《2010年市直中小学、幼儿园和油田教育中心公开招聘教师报名表》。报名表可在南阳教育网站(网址：www.nyedu.net)、南阳市人力资源和社会保障局网站(原南阳市人事局网站网址：rensj.nanyang.gov.cn)下载打印，也可到报名地点领取。报名时，每人须交纳报名考务费80元。享受减免报名考务费用的农村特困大学生和城市低保家庭的大学生，凭县级民政部门出具的有关证明材料办理减免手续。
报考时每人只能选报一个职位，多报者无效，有高一级教师资格证的可报低一级教师资格证岗位。报考职位人员低于1：3比例的，相对核减职位。报名时间：2010年8月11日至13日。上午8：00至下午18：00。报名地点：南阳市二十二中院内(工业路与红庙路交叉口向西100米)。报考人员于2010年8月15日下午3时到市教育局人事科(七一路与文化路交叉口)领取准考证。
南阳市教育局人事科咨询电话： 63136477、63134384
2、笔试。笔试异地出题，异地改卷。考试内容:中小学为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学;幼儿园为时事政治、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园教育指导纲要。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试。笔试时间为2010年8月16日上午9：00—11：00，考试时间120分钟。满分100分，笔试成绩占总成绩的30%。#p#分页标题#e#
在南阳市参加“三支一扶”工作和大学生村干部工作，两年以上，考核合格、持有教师资格证的全日制普通专科以上毕业生，笔试成绩加5分。
3、面试(试讲)。根据笔试成绩，中小学、幼儿园教师按拟聘用职位1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试异地出题，异地考官。面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，针对各学段教师的特点提出不同的要求。中小学教师面试采用试讲办法进行，每人提前备课15分钟，试讲15分钟。幼儿园教师面试采取弹奏、演唱、舞蹈、绘画、讲课相结合的办法，每人面试时间20分钟(提前 20分钟作准备)。小学教师试讲指定教材为五年级上册现行教材，初中教师试讲指定教材为七年级下册(物理为八年级下册、化学为九年级下册)现行教材。面试满分100分，面试成绩占总成绩的70%。面试成绩低于60分的不予聘用。面试时间为2010年8月21日，具体事宜另行通知。
考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
总成绩相同时，按面试成绩高、学历层次高依次优先进入下一程序。
体检和政审。根据考试总成绩按拟录用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。
政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。不符合上述条件之一的按政审不合格处理，取消聘用资格。
体检、政审不合格出现职位空缺的，不再递补。
公示聘用。对通过笔试、面试、体检、政审的人员，由市招聘教师领导小组办公室按有关规定向社会进行公示，公示后办理有关手续。
新招聘的人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
纪律与监督
本次公开招聘教师实行回避制度。
(一)聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(二)严格招聘纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘教师政策，严把教师“入口关”，确保招聘教师质量。严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。
六、组织领导
招聘教师工作要在市事业单位招聘领导小组的统一领导下进行，由市教育局具体负责组织实施。各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘教师工作顺利进行。
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