[四级人力资源管理师报名资格]2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十六)

时间:2019-08-07  来源:人力资源  阅读:

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十六)

第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十六)

第二章 招聘与配置 单项选择题

1、在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

A、5%—8%

B、10%—15%

C、15%—20%

D、25%—35%

2、应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。

A、介绍信件

B、推荐材料

C、个人信息

D、应聘申请表

3、根据面试人员的数量,可将面试分为( )。

A、单独面试、综合面试、结构化面试

B、单独面试、结构化面试、合议制面试

C、单独面试、综合面试、合议制面试

D、结构化面试、综合面试、合议制面试

4、情境模拟测试适合于招聘服务人员,( )、管理人员、销售人员时使用。

A、事务性工作人员

B、技术人员

C、研发人员

D、设计人员

5、心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合( )、客观性和标准化等要求。

A、科学性

B、灵活性

C、时效性

D、规范性

[四级人力资源管理师报名资格]2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十六)

http://m.kwkids.com/zhiyezigelei/22531.html

推荐访问:
相关阅读 猜你喜欢
本类排行 本类最新