[四级人力资源管理师报名资格]2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十二)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十二)

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第三章 培训与开发　单项选择题

1、( )是培训开发的关键所在。

A、知识水平的提高

B、员工观念的转变

C、工作效率的提高

D、技能的提高

2、( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A、课程规划

B、课程安排

C、课程实施

D、课程评价

3、了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

A、认知程度

B、支持程度

C、了解程度

D、熟悉程度

4、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或( )。

A、先审视受训者后评估内容

B、先选择受训者后定培训内容

C、先定培训内容后进行培训

D、先选择受训者后评估内容

5、对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。

A、结果

B、成果

C、延续

D、展现

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