2012天津科技大学面向海内外招聘高层次人才及教师科研岗人员计划
为满足我校补充工作人员的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）的通知》（津人社办发【2011】10号）等有关规定，并经校长办公会研究决定，天津科技大学现面向全国公开招聘事业编制的教学和科研岗教师109名，实验岗教师3名，为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：
一、天津科技大学简介
天津科技大学建于1958年，是我国第一批建立的4所轻工类的本科院校之一，前身是天津轻工业学院，是教育部与天津市共建、以天津市管理为主的公办全日制普通高等院校，是天津市重点建设的以工为主，工、理、文、经、管、法等学科协调发展的多科性大学，是国务院首批批准具有硕士学位授予权、第二批批准具有博士学位授予权、第一批有条件接受外国留学生的高校。学校食品、发酵、造纸、海洋4个特色优势学科在全国最早建立，相关具有硕士、博士学位授予权的学科位于全国领先地位，在国内拥有重要影响。
二、总体要求
以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保最优秀、最适合的应聘人员进入工作岗位。
三、招聘岗位及要求
招聘岗位：高层次人才、教学和科研岗
具体岗位和相关要求见附件。
四、招聘对象及应聘条件
1．高层次人才#p#分页标题#e#
“两院”院士、国家千人计划入选者、“长江学者”特聘（讲座）教授、国家青年千人计划入选者、国家杰出青年基金资助人选、省（直辖市）级特聘（讲座）教授、省（直辖市）千人计划入选者、国家“百千万”第一层次人选、学校“海河学者”特聘教授等。
以上人员应具有博士以上学位，在国内外教学、科研一线工作，具有突出的个人业绩，思想道德品质高尚、为人正派，学术造诣高深。
2．教学、科研岗
（1）遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录。涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。
（2）忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。
（3）应届硕士毕业生年龄不超过30岁；博士研究生年龄不超过35岁；博士研究生，且具有国家“211工程”大学五年以上教学经历或具有副高级专业技术资格者年龄可放宽至40岁；特别优秀或紧缺岗位应聘人员可放宽至45岁。
（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
（5）具体岗位及专业、学历、职称、年龄等要求详见附件1《天津科技大学2012年招聘教学科研人员岗位信息表》。
五、招聘程序
（一）报名方式
高层次人才和教学、科研岗：
（1）应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到：person88@126.com、personnel@tust.edu.cn ，并在邮件标题中注明应聘的学院全称、岗位、岗位编号，应聘高层次人才岗位的请在邮件标题注明：“高层次人才应聘”，并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料：#p#分页标题#e#
① 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。
② 本人简历(从大学至今，时间不间断)；
③ 2位同行专家的推荐信；
④ 学位证书和任职证明（职称证书）复印件；
⑤ 重要社会兼职的聘书。
（2）应聘者还应尽量提供能充分反映本人学术水平的各种材料：
① 论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上著名的检索工具，如SCI、EI等的收录情况，包括收录论文检索号及影响因子等，可在论文目录中注明。
③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。
⑤ 主要代表性论著5～10篇(册)，可用复印件。
（二）报名时间：
高层次人才和教学、科研岗：全年都可报名，直至岗位招满为止。
（三）资格审查
资格审查根据本公告第四部分的应聘条件对应聘者进行资格审查，择优选择。
高层次人才和教学、科研岗：人力资源处根据所收应聘材料及岗位需求情况，由学校人力资源处会同用人部门对应聘者进行资格审查。#p#分页标题#e#
u 参加资格审查人员应携带的材料：
①身份证及复印件一份；
②就业协议书（空白）（应届毕业生提供）；
③本人纸质简历；
④毕业证和学位证的原件、复印件；应届毕业生提供学生证和应届毕业生就业推荐表或其他毕业证明；
⑤学习期间英语、计算机等级考试及奖励、奖学金、学生干部相关方面的证书原件及复印件；
6已发表的论文、论著和科研方面的材料（原件、复印件或证明材料）。
（四）考试和考核
高层次人才和教学、科研岗
主要采用考核的方式，包括面试、心理测试、试讲、岗位实习等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。
最高学位为硕士学位且不属于高层次人才、紧缺人才或具有高级专业技术职务的人员应聘教学、科研岗必须参加笔试和面试，笔试和面试成绩各占50%，每个岗位根据笔试成绩按照1：3比例进入面试，根据总分由高到低择优录取。
（五）体检与考察
1．根据考核或考试、面试成绩，按照招聘岗位（招聘岗位人数）等额确定参加体检人选，需参加由学校和市教委共同组织的统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），费用自理。#p#分页标题#e#
2．根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。
考察的具体方式：与被考察人员签订临时性的工作合同，合同周期一般为5-10个工作日，请被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作，并根据合同为被考察者提供相应的工作报酬。
（六）公示、聘用及待遇
根据考察（考试、考核和考察）结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在学校人力资源处网站http://hr.tust.edu.cn 进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书。聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同，合同期限一般为三年（含试用期半年），职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。
咨询电话（人力资源处）：022-60273323，联系人：彭老师
举报、投诉电话（校纪委）：022-60273350
天津科技大学
2012年2月10日2012年天津科技大学教师科研岗计划 >>点击下载岗位信息表<<
天津科技大学引进高层次人才及待遇
待遇/
人才类别
安家费
（税后）
住房待遇
（税后）
薪酬待遇
（税后）
科研配套
其他
“两院”院士
￥50万元
面议
面议
面议
配备科研梯队、实验室
享受国家规定的工资待遇，绩效工资面议；根据天津市引进人才的优惠政策，购房后安排其配偶工作；协助解决其子女户口随迁及就学问题
国家千人计划入选者（全职A类）
￥30万元
提供一次性购房补贴￥150万元
￥25万元/年
250万
“长江学者”特聘教授；国家杰出青年基金资助人选
￥20万元
提供一次性购房补贴￥120万元
￥20万元/年
200万
省(直辖市)千人计划入选者（全职）
￥15万元
提供一次性购房补贴￥100万元
￥15万元/年
150万
省(直辖市)特聘教授；国家“百千万”第一层次人选
￥12万元
提供一次性购房补贴￥50万元
￥12万元/年
100万
学校“海河学者”特聘教授；教育部新世纪优秀人才支持计划人选
￥5万元
提供一次性购房补贴￥35万元
￥8万元/年
理工类50万，其他类由校长办公会决定
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招聘相关事宜
◆应聘者请提供个人详细简历，来信或电子邮件主题栏内请务必标明您的应聘单位(单位全称，方便对邮件检索)、岗位编号和岗位专业方向，并说明本人意愿、要求及对应聘岗位的工作设想，应聘材料恕不退还，请应聘人员自留底稿。
◆欢迎博士生来校前进入我校科研流动站和工作站工作，并享受相关待遇，出站考核合格后，直接录用。
◆引进人才待遇以及相关规定以《天津科技大学人才引进暂行规定(2010)年修订版)》为准，具体解释由人力资源处负责。具体请查看http://hr.tust.edu.cn/html/fagui/
地 址：中国天津市河西区大沽南路1038号天津科技大学人力资源处
邮 编：300222
联 系 人：彭洪斌 苟军平(副处长)
联系电话：86-22-60273323 60271990
传 真：86-22-60273327
E - Mail：person88@126.com personnel@tust.edu.cn
附件下载：/Upfile/2012410/2012041063222337.doc
天津科技大学研究生院_2012天津科技大学面向海内外招聘高层次人才及教师科研岗人员计划
http://m.kwkids.com/gongwuyuan/65827.html
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